|
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также
право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
- самозащита работниками трудовых прав.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых
прав запрещается.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,
совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности,
- наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы
на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до трех лет или без такового. |
